アルバイトでも有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）はあるよ。「アルバイトは有給なし」と騙されないようにしよう！

このきじは、ゆうきゅうきゅうかは、アルバイトなどでもしゅとくできることをせつめいしています。（せいしゃいんでなくてもOK！）　根拠法令（こんきょほうれい）：労働基準法39条（ろうどうきじゅんほう）

アルバイトをしている人は「アルバイトは有給休暇ゆうきゅうきゅうかがない」と思っている人がいるかもしれません。でも、それはまちがいです。アルバイトでも、ルールをまもって働いていれば、お金をもらいながら休めます（＝ゆうきゅうきゅうかあり）

有給休暇（ゆうきゅうきゅうか） とは、休んでも給料（きゅうりょう）がもらえる休みです。これは正社員せいしゃいんだけではなく、アルバイトやパートにもある権利（けんり）です。会社が「アルバイトには有給休暇はない」と言っているなら、それは法律違反です。

このページでは、アルバイトの有給休暇について説明します。

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アルバイトでも有給休暇がもらえる理由（りゆう）

日本の法律では、はたらく人のために有給休暇のルールが決められています。「正社員じゃないから、アルバイトには有給休暇はない」は、まちがいです。

アルバイトでも条件（じょうけん）を満たせば有給休暇をもらえます。たとえば、週に5日アルバイトをしている人は、正社員と同じ日数の有給休暇がもらえます。週に2日や3日だけは働く人でも、もらえる有給休暇の日数が決まっています。

アルバイトでも有給休暇をもらうには、次の2つの条件を満たしていることが必要です。

たとえば、週5日はたらくアルバイトなら、6か月たった時点で10日ぶんの有給休暇がもらえます。週2〜3日の場合は、はたらく日数に応じて、有給休暇の日数が決まります。

ちょきん豚

基本、ゆうきゅうきゅうは、働く全ての人がもつけんりです。

有給休暇を取るとき、会社の「OK」は必要ありません。事前（じぜん）に伝えれば、会社は基本的にことわることができません。ただし、「今日いきなり休みます」はむずかしいので、できるだけ早めに伝えましょう。

シフト制で週に3日だけはたらくアルバイトでも、有給休暇を取ることができます。ただし、もともとはたらく予定がない日には有給休暇を使えません。

会社によっては「うちのアルバイトには有給休暇はないよ」と言うところもあります。でも、それはまちがいです。有給休暇は法律で決められています。会社にそのようなことをいうけんりはないです。

アルバイトでも有給休暇をもらえるのに「言いにくい」「会社に悪い」と思って使わない人が多いです。でも、有給休暇は、はたらく人の正当な権利（せいとうなけんり）です。

もし会社が有給休暇を認めない場合は、会社のルール（就業規則しゅうぎょうきそく）を確認したり、労働基準監督署（ろうどうきじゅんかんとくしょ）に相談もできます。

はい。アルバイトでも、6か月以上はたらいていれば有給休暇をもらえます。

はい。有給休暇を取った日は、ふだんと同じ給料（きゅうりょう）がもらえます。たとえば、時給1,000円で5時間はたらく人が有給休暇を取ると、その日ははたらかなくても5,000円もらえます。

有給休暇は法律で決まっているので、会社が「取らないで」と言うのは違法（いほう）です。会社にことわられても、有給休暇を取れます。